Vous n'êtes pas identifié(e).
Nous ne souhaitons pas faire de ce sujet une simple impulsion au débat public, mais plutôt une base solide soumise à l'appréciation collective des joueurs et des membres de l'équipe administrative qui, contrairement à ce que beaucoup semblent croire, ne sont pas bâillonnés et ont une liberté de parole et de pensée qui a son importance en ce qu'ils connaissent de très près les réalités de la gestion administrative du serveur et, de fait, les priorités de l'administration. Aujourd'hui, le département incendie et secours est toujours clairement mis à l'écart par l'administration. Il n'y a pas de raison qui motive cette mise à l'écart. Quoi qu'il en soit, le retrait de l'administration préjudicie le roleplay d'une partie de joueurs. Nous évoquons l'administration, le staff, le pôle légal, les développeurs/l'équipe de développement, etc., parce que nous pensons qu'il y a dans l'administration une responsabilité collective, bien que les décisions soient prises individuellement. En effet, s'agissant notamment du script et des décisions relatives aux factions, il n'y a qu'une petite partie du staff (par exemple pour le développement, trois personnes maximum) qui prend les arbitrages. Vous comprendrez que nous parlons du staff et autres équipes liées en tant qu'entités. Afin de donner de la matière à la discussion qui va suivre dans les commentaires à ce sujet, il convient de dresser un constat ou de "faire le bilan" (II) puis de soumettre quelques propositions concrètes (III). II. CONSTAT / BILAN Au tout début du serveur - qui était alors au stade de projet -, un sujet avait été créer pour évoquer la place de certaines factions qui, malgré la volonté des joueurs, n'arrivaient pas à survivre plus de quelques mois après l'ouverture. Il avait été dit, de mémoire, que le département incendie et secours était une faction qui avait besoin d'abord d'un leader créatif et durable et ensuite d'un script suffisamment intéressant pour ne pas limiter le roleplay des pompiers-secouristes à de simples interventions. Depuis fin 2017, la question du LSFD est sur la table et, pourtant, il n'y eu aucun changement significatif. L'immobilisme de l'administration pourrait s'expliquer par l'absence de roleplay ou par une activité insuffisante de la faction. Toutefois, tous les leaders ont mis un point d'honneur à faire du département incendie et secours une faction avec une place importante dans les institutions locales : tentatives d'implication des citoyens dans le secourisme, campagnes de prévention, travail important de communication, travail de transparence, une profusion de sessions de recrutement (avec/sans CV), séries de screen qui témoignent du travail du LSFD, manuels de formation poussés (médical, incendie + les nouveaux et les anciens manuels de leaders différents), collaboration inter-service, bref, beaucoup de travail. Un travail qui, malheureusement, n'est pas récompensé par des améliorations scripts Beaucoup partageront l'idée selon laquelle le roleplay ne procède pas du script, et nous partageons complètement cet avis. Toutefois, les leader successifs ont tous mis en place un roleplay caserne, d'entraînement (avec des modules pratiques, par exemple), bref, un roleplay qui ne se limite pas aux simples interventions. Avec une montagne de créativité, de bonnes volontés et de détermination, le script reste un manque très important en ce qu'il est un support essentiel au roleplay LSFD. Comprenez que lorsqu'on parle de script, il ne s'agit pas simplement du script propre à la faction, mais de tout le script qui se rapporte au médical ou aux incendies. Les bilans fournis au pôle légal par les leaders successifs du département incendie et secours témoignent tous de l'immobilisme administratif et des développeurs. Ce n'est donc pas par ignorance que le LSFD ne s'améliore pas, mais plutôt par une volonté de classer les remontrances des leaders en dernier dans la hiérarchie des priorités de LeRoleplay. Par ailleurs, beaucoup de suggestions pertinentes ont été formulées, mais toutes ont été refusées parce que "il y a d'autres priorités" - ce qui est vrai en soit - ; parmi les plus pertinentes : celle-ci, celle-là, elle puis cette dernière. Vous pourrez constater que les demandes ne sont pas extrêmement complexes sur un plan technique et qu'elles sont plutôt de bon sens ; ainsi, quand bien même il y a des priorités, en 2/3 ans nous estimons qu'il y a pu avoir des moments où les améliorations demandées auraient pu être concrétisées. À l'aune du constat/bilan dressé, nous ne pouvons que soutenir que le département incendie et secours est une faction au moins aussi importante que le département de police, et elle implique d'ailleurs une structure complexe (avec un Comité décisionnaire par ex), mais qui n'a aucune capacité d'action autre que le script de base qui, rappelons-le, n'a connu aucun évolution depuis l'ouverture de LeRoleplay. Et ce serait extrêmement malhonnête de prétendre qu'il n'y a pas beaucoup d'investissement dans le roleplay LSFD au regard de ce que nous avons exposés, mais aussi de ce que nous n'avons pas évoqué. Les leaders ont beaucoup investis eux-mêmes, de leur temps et de leur argent, pour pouvoir améliorer leur faction, par exemple avec l'achat de jetons pour obtenir un mapping additionnel. Pour conclure sur l'immobilisme de l'administration, à une époque un mapping intérieur avait été proposé - tout fait, il n'avait qu'à être implanté - mais jamais une suite a été faite aux demandes. Finalement, l'intérieur de la caserne est toujours le même et il n'est ni pratique, ni vraiment réaliste. - (A) Investissement conséquent mais vain des leaders et des joueurs qui roleplay LSFD ; - (C) Soutien presque constant de la communauté - (D) Un roleplay très actif, mais en manque cruel de moyens III. PROPOSITIONS Ce serait extrêmement facile d'exposer tous les problèmes sans formuler des propositions concrètes. En ce sens, et quand bien même il s'agit d'un sujet de discussion et non pas d'une suggestion, nous avons voulu présenter quelques idées rapidement. En plus de donner une base de réflexion solide, à la fois aux joueurs et aux prochains leaders, cela démontre que les idées ne manquent pas. Nous sommes conscients de la hiérarchisation des priorités sur le serveur. De plus, les propositions ci-dessous impliqueraient de nombreuses heures de travail et, à n'en pas douter, la révision de beaucoup de mécanismes. Toutefois, la remise à niveau du LSFD est nécessaire ! Il s'agirait ici d'une division spéciale (au même titre que la division aérienne) qui s'occuperait des "fonds marins" en plongeant régulièrement. C'est une ouverture vers de nouvelles scènes, pourquoi pas d'ailleurs mettre en place un système où les cadavres peuvent être jetés dans l'eau. Le reste du roleplay plongeur peut se dérouler sans script, si ce n'est celui d'une bouteille d'oxygène. C'est une idée qui ne requiert aucun script. Il nous semble que promulguer un Code incendie et secours peut être utile aujourd'hui afin de consacrer le rôle du département incendie et secours, par exemple en mettant en place des enquêteurs au LSFD, afin qu'ils puissent être requis pour d'autres missions que /soigner, /cadavre ou éteindre les feux. Le département incendie et secours suppose un encadrement particulier, normalement fait effectué par le maire (inexistant) ou par un Commissaire incendie (inexistant). 1. Un système de feu aléatoire n'est en rien intéressant. Imaginons qu'il y ait 100 feux aléatoires prévus avec un calendrier de déclenchement défini (disons toutes les 4/5 heures), en une semaine tous les endroits sont connus du LSFD et ils n'ont plus aucun amusement. Ainsi, il serait intéressant que l'équipe administrative (disons les administrateurs II / III ?) puisse provoquer des incendies dans n'importe quel endroit - en tout cas un endroit approprié -. Des incendies évidemment différents que ceux qui viennent d'un /creerfeu, les admins pourraient déterminer l'importance de l'incendie, la vitesse de propagation, le taux d'intoxication, etc. 2. Les joueurs proches d'une source d'inflammation, après X temps, voient leur état s'aggraver. Deux intérêts : 3. Les bâtiments impactés par les incendies aléatoires seraient inaccessibles pendant un certain temps après le feu. 4. Faire en sorte que les joueurs ne puissent plus prendre leur voiture après que le feu soit éteint. 1. Une commande permettrait au LSFD de créer des feux (avec un jerrican) plus ou moins grands, avec une vitesse de propagation choisie, etc. C'est différent du /creerfeu, qui ne permet pas de choisir les spécificités de l'incendie. 1. Pouvoir faire des /jgov, utile pour des campagnes de prévention par exemple. Il y aura évidemment une utilisation proportionnée, ce n'est pas non plus un service de pub ... 2. Pouvoir /jservice dans un véhicule de pompier + changer sa tenue à côté d'un veh 3. Avoir la banderole "FIRE LINE DO NOT CROSS" (quitte à ce que ce soit celle du LSPD ...) 4. Mutualiser les appels d'urgence dans un unique 911 (avec l'étape LSPD ou LSFD). Des appels destinés au FD sont envoyés au LSPD et inversement actuellement. (Liste non exhaustive) Nous savons qu'il est considéré que le LSFD "n'est pas prioritaire", mais nous déplorons le fait qu'une faction n'ait pas évolué en 2/3 ans alors même qu'il y a eu de nombreuses demandes émanant de différentes personnes, leaders comme simples joueurs. Nous ne pouvons pas prétendre que les propositions ci-dessus et les différentes suggestions existantes ne nécessitent pas une révision profonde du gamemode, et nous savons combien le travail de l'équipe de développement est conséquent ; mais nous estimons qu'il peut être intéressant, en vue d'une prochaine mise à jour - bien qu'il s'agit d'une mise à niveau pour le LSFD -, que le LSFD soit doté de nouveautés. Nous voulions que ce sujet ne soit pas juste un "bon, le LSFD, on en parle", parce que nous connaissons l'issue de ces sujets : le lock. Ce qui est normal, parce qu'ils n'apportent strictement rien. Enfin, si nous avons beaucoup parlé du script, c'est parce qu'il est essentiel pour un RP comme le LSFD. Ceux qui ont joué ne serait-ce que quelques heures dans la faction pourront en témoigner. Maintenant, place à la discussion !
I. AVANT-PROPOS
De Alejandro à KATAKURI, c'est-à-dire de décembre 2017 à mai-avril 2020, il y a eu beaucoup de suggestions et de demandes, mais très peu de concrétisation par l'équipe de développement. Cela peut s'expliquer par les priorités de cette équipe, mais nous avons du mal à concevoir qu'en 2 ans le département incendie et secours n'a jamais été une priorité. Il y a eu une avancée, c'est le remplacement du mapping extérieur de la caserne qui est passé de garage à vélos à réelle caserne de pompier.
- (B) Abandon par le staff et par les développeurs du LSFD ;
-- Notons ici qu'il y a quand même eu le changement du mapping.
-- Nous savons que LeRoleplay n'est pas un projet qui accorde une place prépondérante aux avis et aux volontés de la communauté, notamment parce que seuls les fondateurs dirigent ce projet en réalité et, d'ailleurs, nous respectons cela puisque, jusqu'alors, c'est ce qui a permis d'avoir un serveur stable. Mais quand même, ça a son importance pour nous.
DIVE TEAM
CODE INCENDIE ET SECOURS
FEUX
a) Les pompiers devront porter un respirateur obligatoirement ;
b) Ils pourront, plutôt que d'éteindre le feu et repartir, porter des soins à ceux qui ont été intoxiqués.
ENTRAINEMENT
AUTRES SUGGESTIONS
IV. CONCLUSION
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TEMOIGNAGES
Le département incendie et secours est malheureusement délaissé par le staff, ce qui nuit gravement à l'attractivité de la faction et c'est bien dommage puisque le LSFD propose un roleplay très riche en scènes (nous ne faisons pas qu'éteindre des feux de voitures ou réanimer des gangsters suite à des fusillades).
Entouré de personnes impliquées, motivées et innovantes, le LSFD a su évoluer et je suis reconnaissant de chaque personne s'étant impliqué, de près ou de loin, permettant ainsi de rendre le LSFD plus attractif pour les joueurs. Toutefois, nous sommes rapidement limités en tant que leaders dans nos projets par le script - qui n'a pas connu de réelle évolution -. Je peux comprendre que le LSFD n'est pas priorité n°1 du serveur en terme de temps passé en développement, mais l'investissement des leaders mériteraient un retour par l'amélioration du script et une reconnaissance des efforts par le staff et, plus largement, par la communauté.
Mensuellement, les leaders ont rendu des rapports au pôle légal des rapports qui tombent aux oubliettes malheureusement. Et quand nous tentons d'amorcer une discussion, on nous répond négativement et, je le déplore, de manière irrévérencieuse (majuscules, etc.)
Il est également de noter que le LSFD est un job qui requiert un temps d'investissement qui n'est pas négligeable, c'est une faction gouvernementale, mais, hélas, nous revenons toujours au même problème de script. Pour ma part, si je n'étais pas issu du milieu des pompiers, je n'aurais peut-être pas pensé à rejoindre le LSFD si j'avais vu le script. Si on m'avait tendu des pancartes avec écrit FBI, LSPD, ou LSFD en connaissance de cause et des scripts, je me serais peut-être tourné vers les deux premiers, qui ont un script décent et permettent de faire des scènes tout aussi qualitatives, mais bien plus complètes. Or, si certains issus du corps IRL arrivent à faire le tour et à devoir prendre des pauses IC, je n'ose imaginer la situation pour les joueurs n'étant pas issus de ce métier. C'est la passion qui me maintient dans ce job. Pour les joueurs ne l'ayant pas OOC, c'est compliqué.
J'arrive à compenser le script par des connaissances OOC que je transpose dans le jeu, ce qui me permet de faire des scènes quali, et de ne pas dépendre du "script". Néanmoins, certains n'ont pas cette chance, et certains ne sont pas non plus prêt à apprendre un protocole entier d'extinction d'un incendie pour faire une scène de qualité. Surtout quand on constate l'impact que la branche incendie du job a sur les joueurs. C'est vrai, pourquoi s'investir si ca n'a pas d'impact sur les joueurs ? La plupart des civils se contentent de rester à côté du feu, à 3 mètres, en spammant le 912, c'est irréel au possible. Je ne suis donc pas surpris qu'ils se lassent sur le moyen terme. Et ça, il est peut-être temps d'y remédier. La passion, c'est une chose, avoir un job un peu plus fourni, en est une autre
Le cas du LSFD sur LRP est très frustrant, le job renferme de très grands potentiels. Malheureusement en tant que lead je ressentais une certaine indifférence de la part du staff à la fois dans la communication mais notamment dans le développement du script qui handicape grandement les joueurs qui souhaitent s’investir au sein du LSFD. Malgré la bonne volonté des HR et leaders du LSFD de faire des cours organisés et dynamiques pour les nouveaux joueurs ainsi que des projets nous revenons toujours au même problème du script. Vous me direz probablement que le RP "LSFD" est ingrat ou alors lassant mais ces arguments ne sont pas valables puisque le LSFD offre des scènes qui peuvent être parfois palpitantes et riches et puis au fil du temps et grâce au travail fournit des leaders nous recevons des messages où les joueurs sont impressionnés par la qualité du RP donc dire que le job est juste dû /réanimer serait de la mauvaise foi. Et limiter le script empiète en plus des projets des leaders par exemple, malgré plusieurs demandes comme remettre le /jgov au LSFD dans les rapports mensuels on m'a fait comprendre que ma proposition était refusée et on me dit de faire à la place des pubs dans le discord LRP. Pour les recrutements, ne même pas donnés accès au /jgov au LSFD alors que c'est une organisation gouvernementale au même titre que le LSPD forcément quand vous avez une soirée à 500 joueurs un message gouvernemental peut faire de l'effet et montrer aussi l'importance du LSFD dans le serveur. Aujourd'hui en plus d'espérer d'avoir un script adapté au job nous voulons aussi que le staff montre de la reconnaissance par l'ensemble du travail fourni par les leaders et des HR.
Le staff peut changer les choses et faire rendre la faction plus attractive au lieu de se contenter de se mettre le script et faire leur propre RP pour donner l'illusion que le LSFD est actif. Nous voulons, et moi le premier, que le staff arrête de nous donner l'impression qu'on dérange et nous manque même de respect lorsqu'on fait des propositions pour le bien et dans l'intérêt du job.
Le LSFD est, pour moi, le job le plus diversifié et attrayant du jeu, sans exagération. Il y a de quoi faire, il y a du potentiel, mais le problème, c'est qu'il n'y a pas forcément les ressources. Et pour mettre en place une organisation diversifiée, il faut déjà une base stable et solide, qui n'a pas été obtenue. Il y a un obvieux manque d'investissement niveau script de la part du staff pour un job qui est à leurs yeux "secondaire", placé au même niveau qu'un RP de garagiste. J'ai pu m'en rendre compte lors de mon lead : on ne nous demande pas de RP, on nous demande de remplir un tâche. Cela est en partie du à une vision troublée du RP pompier qu'il faut aujourd'hui faire évoluer.
Cela passe par de vrais scripts qui ne permettent pas la répétition, des scripts utiles qui ouvrent des possibilités. Là où un script feu aléatoire est inutile, un script permettant au lead faction ou aux joueurs (ou même au staff) de créer un feu comme "mini-event" serait apprécié. Ou par exemple, un script échelle sur le camion, qui permet d'étendre notre éventail d'interventions. Un autre exemple serait un script "descente en rappel" pour les unités de sauvetage périlleux. Aucune intervention prédéfinie, mais une infinité de possibilités débloquées. Le RP pompier n'est pas basé sur des interventions prédéfinies, mais bien sur les joueurs. Il faut seulement nous donner les outils pour que chaque situation puisse être RP d'une façon différente. Le LSFD c'est avant tout des scènes techniques, de la tactique, du travail d'équipe. Là où les scripts nous donnent un travail de bot.
Ce n'est pas l'absence de ces scripts, rappelons-le, qui fait le déclin d'intérêt pour cette faction, mais c'est bien le manque de ces outils qui limitent les possibilités, donc les scènes intéressantes, et donc l'intérêt des joueurs. Laissant alors des scènes monotones, vite lassantes pour le rôliste.
Dernière modification par Biniou (12/04/2020 19:09)
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Force à vous le LSFD, il est temps que certains membres du staff se réveillent.
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Je faisais partie du LSFD un bon moment et voir que les leaders prennent une telle initiative est génial. La plus grosse raison pour laquelle j'avais leave était le script qui était lassant. En tout je félicite les membres de la faction qui font un boulot énorme pour rendre le roleplay attractif
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Amen, vous avez tout dit !
Je sais même pas quoi rajouter tellement tout a été dit.
J'espère que l'administration ouvrira les yeux car le peu qu'on demande en terme de script c'est que dalle au niveau technique comme dit précédemment mais cela complètera tellement nos scènes (et augmentera donc l'attrait du job pour les joueurs) !
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Enorme force à vous, vous méritez d'avoir plus de mobilisation et plus de respect quant au mal que vous vous donnez pour faire perdurer le job!
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Edited by BiggieSmall: Insultes CENSURED.
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bon ban toi au dessus de moi
Non plus sérieusement déjà faut dire que je vous soutiens absolument comme à peu près toute la communauté qui réalise de + en + la place prépondérante du LSFD. Que ce soit du côté illégal ou légal je pense que tout le monde est d'accord pour dire que vous êtes un maillon essentiel du roleplay. Malheureusement le LSFD souffre du même mal que les garagistes, ils sont pris pour une usine à réa et aucune scènes n'est réellement aboutie avec eux ce qui conduit, je pense, à la large démotivation des membres. Ça couplé au manque de script, mais si on arrêtait de se focaliser sur le rp racket et donner un peu plus de crédit à une faction comme le LSFD ça irait bien mieux, malheureusement, je pense que les débats inutiles et réguliers sur des futilités noient clairement les débats légitimes comme celui ci !
En résumé : beaucoup de courage à vous et bon Dieu donnez leur du script !
Dernière modification par casper (12/04/2020 22:29)
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Complètement en accord sur ça, genre, le script actuel du Los Santos Fire Department est le même que celui de LSChronicles voir RoleplayIt (base du serveur) et il a été inchangé depuis la création de LeRoleplay. De plus les suggestions afin d'améliorer le job sont soit ignorés soit ne sont pas mis car je cite "ce n'est pas priorité".
Alors que c'est une priorité, c'est une institution comme la police, le FBI, le gouvernement, mais il a toujours été mis à l'écart car, désolé de le dire mais les gens sont plus attirés par le flic-voleur. En ayant Roleplay au FD pendant un moment, j'en garde des bons souvenirs, SkypeerFox était un leader très actif, son ancien thread de suggestion était un truc tellement simple qu'un débutant en pawn pouvait le faire avec des objets de base. Biniou était un leader aussi qui avait une grande motivation, j'ai pu roleplay avec lui, et c'était un réel plaisir, il a réformé le job d'une bonne manière, c'était un leader au quel il faut s'inspirer.
Le FD ne mérite vraiment pas d'être mis à l'écart de la part de l'administration. C'est une faction qui a beaucoup de talent, et elle est l'une des plus attractives lorsqu'on a une soif de roleplay. L'administration, prenez en compte qu'il y a des joueurs actuellement, qui ont envie d'un changement, d'un renouveau, car désolé mais qu'actuellement, vous avez juste changé le mapping de base à la même place que sur LSRP.
déserteur de l'armée sud coréenne
coalition fuck lamart
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Désolé mais les mappings open world et l'île de la tentation son beaucoup plus importants que une refonte de scripts.
Pinsky two glocks
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Pour remettre les choses à leur places, est-ce que nous avons fait LRP en écoutant la communauté ?
Avons nous demandé votre avis sur la chose ? Avons nous demandé si des choses plus importantes sont à faire à vos yeux ? A ce que je sache non tout simplement car nous sommes maîtres de notre propre projet, personne nous a dit quoi faire et comment, on fait ce que aime au quotidien et si ça plait tant mieux si pas tant pis !Mais à aucun moment vous êtes en droit de venir pleurer de la sorte et sortir de belle phrase du genre il y’a mieux à faire dis donc c’est inutile.
Pour être clair nous sommes libre de faire ce que nous voulons sans avoir de compte à rendre tout comme vous êtes libre de jouer ou bon vous semble sans vous faire bannir de cette plateforme.
Si vous êtes pas content, vous retournez sur vos communautés respectives peut être que ça aidera certains de se souvenir comment c’était samp fr avant d’avoir ce serveur.
Lock, la dictature est en place !
.
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Force à vous.
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Au passage j'ai pas vraiment lu, pour pas dire presque pas, mais j'ai vu dans la majorité que ça se plaignait du script et de choses inutiles (pour changer des débats sur le forum).
sex
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D’abord, je tiens à remercier tous ceux qui nous soutiennent dans notre démarche.
@Reizen, nous ne jouons effectivement plus trop à LeRoleplay, en tout cas pas autant qu’auparavant. Toutefois, nous nous sommes tous beaucoup investis dans le département incendie et secours et nous avons eu plaisir à jouer dans cette faction, à tel point que nous croyons encore bêtement que nos revendications vont être considérées.
Concernant la question du script, nous partageons ton point de vue, c’est-à-dire que le roleplay ne procède pas du script, mais nous ne visons pas une mise à jour grandiose pour le LSFD, mais une simple remise à niveau. Quoi qu’il en soit, le script reste important et ce n’est pas une preuve de « manque de roleplay » ou de manque d’investissement que d’en vouloir un peu plus qu’actuellement.
Je vais aller à l’essentiel pour le reste. Visiblement le message n’est pas assez clair : au travers de la problématique du script, on peut voir un manque de considération du staff pour le LSFD, enfin je veux dire pour la « tâche ingrate » du roleplay.
Pour les témoignages, nous n’avons pas la prétention de croire que nous avons marquer le roleplay. C’est juste le ressenti que nous avons, et on l’expose en soutien au message que nous avons fait.
Bref, sinon c’est beaucoup de culot que de prétendre qu’il n’y a pas eu et qu’il n’y a pas un investissement important dans le LSFD.
Pour conclure, commence à lire complètement le message et a en saisir la portée avant de venir avancer un discours aussi creux.
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Ton sujet, non on va pas le lock parce que vous la jouez un peu en mode forcing " ce sujet va être lock je sais " pour après nous dire " é voila keske javé di ! " mais je te cache pas qu'il est inutile.
Nous voulions que ce sujet ne soit pas juste un "bon, le LSFD, on en parle", parce que nous connaissons l'issue de ces sujets : le lock. Ce qui est normal, parce qu'ils n'apportent strictement rien.
C'est franchement irritant pour nous, et corniaud de te part, d'avancer des choses comme ça dans une pseudo-"""réponse""" alors même que, et en plus tu oses le dire, tu n'as pas lu le sujet. Bref, ton message témoigne clairement d'abord d'un grand manque de connaissance de ce qui est ou a été fait au LSFD et d'un encore plus immense manque de considération pour la faction ainsi que pour l'intégralité de ses membres.
En d'autre terme, c'est irrespectueux.
Quand on est pas dans la faction, on ne sait pas ce qu'il s'y passe, et ca, pas besoin d'avoir bac+12 pour le savoir, c'est factuel. J'aurais presque envie de dire que j'ai pas lu ta réponse pour me mettre à niveau, mais comme j'ai du respect, je l'ai lue. Ce n'est pas ton cas, visiblement.
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