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VISION DE JEU
Ce sujet a pour objectif de mettre en évidence les grandes lignes de la politique du job, en toute transparence.
Avant toute chose, il faut avoir conscience d'être au LSPD demandera inévitablement de répondre à quelques critères préliminaires:
• Avoir un minimum d'activité, pouvoir l'assumer hebdomadairement.
• S'assurer de sa motivation: en effet, bien qu'ouvert à tous, les connaissances de base doivent être connues par toute personne souhaitant intégrer le job.
• Pouvoir proposer la meilleure version de soi: sérieux, discernement, bonne foi et compagnie. Il s'agit là d'un critère très important qui sera détaillé un peu plus bas.
(...)
Une personne au LSPD ne peut réellement y perdurer si elle dispose d'une autre motivation qu'une envie réelle car en effet, outre les acquis à avoir, il faut aussi ne pas perdre de vue que vous serez confrontés à n'importe quel type d'individu sur le serveur étant donné que vous n'avez pas réellement le choix d'avec qui vous allez interagir en patrouille ou pas, cela vient selon les situations, tout simplement. Mais aussi que vos agissements seront observés, jugés, critiqués car le LSPD est la faction (job et faction confondus) la plus importante du serveur.
Mais le LSPD, ce n'est pas que les quelques désagréments, c'est également un job riche en possibilité rien qu'au niveau du personnage, dans une limite de cohérence, vous pouvez jouer à peu près n'importe quel personnage, quel que soit son sexe, son origine, son orientation sexuelle, ses hobbits (...), c'est d'ailleurs un point clé de la politique du job: l'incarnation.
Nous souhaitons offrir un cadre de jeu particulièrement réaliste, sans être excessifs, à tout personne évoluant dans le job. La cohérence du personnage et son évolution sont des données importantes dans le cadre de la progression du joueur au sein du job. Est-ce que cela veut dire qu'il faut suivre une ligne directrice ? Non. Cela veut tout simplement dire que l'investissement d'une personne ne sera pas reconnue que OOC mais également IC, en prenant en compte les facteurs positifs / négatifs du personnage. Rebelle, pas rebelle ? Tendance à la grossierté abusive ? Il faut vraiment que chacun ne perde de vue qu'il est libre de jouer le personnage qu'il le souhaite mais qu'un personnage "déviant" aura forcément des retombées négatives qu'il faut assumer. C'est là, tout de même, la base du RP.
Que ça soit à l'académie, dans les rangs classiques ou dans la haute-sphère du département, l'accent sera de mise dans la proposition de contenues variés en faveur de l'épanouissement dans le RP chez nous. Certains ont tendance à faire la distinction entre "RP LSPD et RP une personne travaillant au LSPD" et j'adhère parfaitement à cette façon de penser. L'esprit de camaraderie, le code de l'uniforme, les syndicats et compagnie, tous les outils du style sont mis en avant.
Mais attention, au-delà de certains cas, faire purement et simplement son travail n'est pas un défaut, bien au contraire. Il existe pléthore d'officiers de police qui ne partagent pas l'envie d'autres de forger des liens avec la communauté ou autre mais juste de faire le job pour lequel ils se sont engagés, nous pensons qu'il faut briser le faux mythe du "RP ROBOT" inventé pour définir ces personnes qui choisissent de ne pas faire de copinage que ça soit avec les civils ou juste leurs collègues de travail. Cela s'appelle, encore une fois, faire son travail.
Au niveau de l'OOC et plus précisément du comportement, nous avons des attentes assez élevés en matière de sérieux. Nous n'avons pas de bonnes appréhensions avec tout ce qui est délire OOC (en service ou dans les lieux appartenants au job, bien entendu) pour une question d'image. Il est également déconseillé d'atteindre aux règles du serveur en faisant partie de ce job, de tenter une quelconque manoeuvre frauduleuse avec les commandes ou le matériel mis à disposition ou ce genre de choses. Pour le dernier cité, souvent cela a d'importante répercussion (bannissement ou autre) mais il faut vraiment comprendre que le LSPD dispose de ressources tellement importantes qu'il est inconcevable que certains s'en servent à des fins malveillantes.
Faire partie du LSPD demande un minimum d'investissement hebdomadaire. Il est clair que nous ne demandons pas à nos membres de passer leur vie en jeu et en service mais le minimum syndical doit être assuré. Le serveur est particulièrement axé sur les interactions avec les forces de l'ordre (braquage, vol de voiture, cambriolage et autres scènes dites "d'action") et à ce titre avoir un job actif est primordial, surtout dans les heures de pointe.
L'essentiel ayant été dit dans ces quelques lignes, les détails et compagnie seront inculqués aux participants au projet LSPD. En cas de question ou d'une nécessité d'information, le leading et les HR du job restent à disposition.
décembre 2019 - avril 2021
ex administrateur I et membre pôle illégal
ex leader du LSPD
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